جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا میگردد

جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا میگردد آنی تل: رئیس دانشكده پست و مخابرات از دریافت مجوز كانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران توسط وزارت ارتباطات آگاهی داد و اظهار داشت: پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا میگردد.


به گزارش آنی تل به نقل از وزارت ارتباطات، وحید یزدانیان رئیس دانشكده علمی و كاربردی پست و مخابرات، با اشاره به ستاندن مجوز كانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران توسط وزارت ارتباطات اظهار داشت: وزارت ارتباطات چهارمین دستگاه اجرایی می باشد كه موفق به ستاندن مجوز تاسیس كانون ارزیابی شایستگی های مدیران از سازمان امور اداری و استخدامی كشور شده است.وی با اشاره به استانداردهای انسانی، مكانی و زیرساختی سازمان امور اداری و استخدامی كشور برای ستاندن مجوز تاسیس كانون اضافه كرد: این مجوز به نام وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات صادر گردیده است و در حوزه فعالیت معاونت توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی است و دانشكده پست و مخابرات بعنوان نماینده وزارت مجوز تاسیس كانون را دریافت كرده است.یزدانیان اشاره كرد: هم اكنون ارزیابان عمومی كانون، افرادی هستند كه از جانب سازمان امور اداری و استخدامی مجوز دریافت كرده اند و هم اكنون وزارت ارتباطات با ۵۰ نفر از ارزیابان مورد تایید همكاری دارد.رئیس دانشكده پست و مخابرات با اشاره به انتشار فراخوان شناسایی ارزیابان تخصصی حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات اظهار داشت: شرایط عمومی و تخصصی افراد برای ارزیابی اعلام شده است و علاقمندان برای آگاهی بیشتر می توانند به سایت دانشكده پست و مخابرات بازگشت كنند و از شرایط مورد نظر باخبر شوند.وی اضافه كرد: سپس ثبت نام، مدارك این افراد بررسی شده و یك دوره آموزشی برای آنها برگزار می گردد و سپس آن بعنوان ارزیاب تخصصی می توانند با كانون ارزشیابی مدیران همكاری كنند.یزدانیان پایه اولیه تشكیل كانون ارزشیابی را ارزیابی عمومی و تخصصی مدیران دانست و اظهار داشت: فرایند ارزیابی مبتنی بر ارزیابی علمی و تخصصی است و برمبنای بخشنامه سازمان امور استخدامی افرادی كه نمره ۵۰ را كسب كنند مردود اعلام می شوند، نمره ۶۰ مشروط است و باید دوره ها تخصصی را بگذراند و در نهایت نمره بالاتر از ۷۰ نمره قبولی در آزمون عمومی و تخصصی است.مدیر كانون ارزیابی عمومی مدیران وزارت ارتباطات افزود: روحیه همكاری، نگاه استراتژیك به موضوعات، ریسك پذیری و تعامل پذیری بخشی از شاخص های عمومی ارزشیابی مدیران است كه با نگاه به آخرین دستاوردهای حوزه های مدیریت، روانشناسی، ارتباطات و جامعه شناسی بدست آمده است. رئیس دانشكده پست و مخابرات با اشاره اینكه الزامی برای ارزشیابی كارشناسان از راه كانون وجود ندارد، اظهار داشت: به وزارت ارتباطات پیشنهاد كرده ایم كه سپس ارزشیابی مدیران معرفی شده از طرف وزارت ارتباطات، این ارزشیابی را برای كارشناسان ستادی هم اجرا نماییم تا بتوانیم برای تصدی مشاغل مدیریتی در آینده مشكلی نداشته باشیم و به عبارتی از همین امروز پروسه جانشین پروری در وزارت ارتباطات اجرا شود.

1397/08/25
17:31:38
5.0 / 5
24
این مطلب را می پسندید؟
(2)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۸ بعلاوه ۵
anitel.ir - حقوق مادی و معنوی سایت آنی تل محفوظ است

آنی تل

فناوری اطلاعات و ارتباطات