به گزارش آنی تل به نقل از رویترز، زاکربرگ صدها میلیارد دلار در هوش مصنوعی هزینه کرد چونکه تلاش دارد شیوه فعالیت داخل شرکت را حول محور این فناوری شکل دهد. این امر منعکس کننده الگویی گسترده تر میان شرکتهای بزرگ آمریکایی بخصوص غول های فناوری است.
زاکربرگ در یادداشت خود پیشرفت های سریع در هوش مصنوعی و چالش های در ارتباط با شکوفایی این فناوری را توضیح داده است. همینطور وی در این زمینه نوشته است: ما باتوجه به پیچیدگی این تغییرات اشتباهاتی کردیم و حدودا مطمئن هستیم اشتباهات بیشتری هم خواهیم کرد.
مدیر ارشد اجرایی متا همینطور اعلام نموده روی فراهم کردن ثبات هر چه بیشتر در حالی که تغییرات سازمانی جلو می روند، تمرکز کرده است. وی در ادامه نوشته است: من نمی خواهم وعده های زیادی بدهم چونکه جهان به روشی که در کنترل ما نیست درحال تغییر است. زاکربرگ همینطور گفت متا پیش بینی نمی کند در سالجاری دیگر اخراج وسیع نیروی کار صورت گیرد.
به گفته او متا تلاش خواهدنمود برای کارکنانی که برای آموزش مدلهای هوش مصنوعی به این حوزه منتقل شده اند، نقش های شغلی جدیدی پیدا کند. این اظهارات بعد از آن عنوان شد که مالک فیسبوک در ماه می سالجاری میلادی یک بازسازی گسترده سازمانی انجام داد. این اقدام شامل اخراج ۱۰ درصد از نیروی کار متا در سرتاسر جهان و انتقال هفت هزار نفر از کارکنان به ابتکارها و پروژه های جدید در رابطه با جریان های کاری مبتنی بر هوش مصنوعی (AI workflows) بود.
مدیر متا اضافه کرد: ایجاد شغل های جدید برای افراد به ما امکان می دهد اندازه گروههای کاری را کاهش دهیم و بدانیم اگر در بعضی موارد اشتباهی نماییم، می توانیم باردیگر افراد را باز گردانیم.
متا از اظهار نظر در رابطه با این یادداشت خودداری کرده است.
در این میان شرکت فناوری تصمیم دارد سرمایه گذاری خویش را در برنامه های تقویت انسجام و همکاری تیمی افزایش دهد. این برنامه ها شامل اختصاص بودجه بیشتر برای گردهمایی های خارج از محل کار و رویدادهای شرکتی است. همچنین، این شرکت در ماه جولای یک هکاتون (Hackathon) بزرگ برگزار می نماید تا همکاری میان تیم ها و توسعه مدلهای جدید خویش را تقویت کند.
به گفته زاکربرگ، متا نگرانی ها در رابطه با افزایش دامنه مسئولیت های نظارتی مدیران را مدنظر قرار داده و در نظر دارد این رویه را کم کند.